現在ビートフリークスでは、「日本を代表するクリエイティブカンパニー」を目指し仲間と一緒に夢を持って働ける方を募集しています。
ビートフリークの理念や理想に共感して働ける方であれば大歓迎!!あなたのご応募をお待ちしています。
大切なことは、仕事にやりがいと情熱をもって取り組む姿勢や仲間に対する気遣いと思いやり。
そしてお客様が求めていることはなんなのか、そのために何をするべきかを常に考えられる、ビートフリークスではそんな人材を求めています。
会社が大きくなればなるほど社長と顔を合わせる機会が減ってしまい、直接話をする機会はほとんどなくなってしまいます。
しかし、ビートフリークスでは社長が自らスタッフの元に歩み寄り、気軽に話をすることがあたりまえの職場環境なので、社長とスタッフの間にほとんど壁はありません。
また、スタッフ同士も立場や年齢に関係なく、気軽に会話をしています。
スタッフの間では「〜ちゃん」「〜くん」で呼んでいたりと、とてもフランクな雰囲気です。
そのため、たとえ新人であっても発言する事をためらうことなく、気軽にアイデアや企画を提案することができます。
例えば、ビートフリークスのサービスの中にBF-COLONYというサービスがあります。
BF-COLONYではスタッフが提案したWebサイトのアイデアがそのまま採用されることもめずらしくないので、
「自分で考えたWebサイトを制作し、お客様に提供する」ことが可能になります。
お客様が創ってほしいWebサイトを制作するのではなく、自分が創りたい魅力的なWebサイトを提案し、それを自社商品として売り出していく事が出来るのです。
つまり、「自分のアイデアを形にし実現させる」事を自分の仕事にすることができるのです。
創りたいものを創りたい!!
それを叶える環境をビートフリークスではご用意しております。
他にも、小さなアイデアを皆で話し合い、膨らまして形にしていくことも頻繁に行われています。
モノを創るという作業はどうしても1人作業になりがちです。
しかし、ビートフリークスではスタッフ間の仲間意識が高く、困っている人がいれば相談に乗り一緒に解決していくという助け合いの精神を大切にしています。
誰かが困ったり作業が止まってしまった時にはブレインストーミング（社内ミーティング）を行い、困っているスタッフを皆で支えあいます。
社長を含め、スタッフ皆が自分の作業の手を止めて、困っているスタッフに親身になって一緒に考えてくれます。
そのため、何か困ったらすぐに他のスタッフに相談出来るというコミュニケーションの取りやすさもビートフリークスの大きな特徴です。
ビートフリークスでの業務は、トップダウン方式ではなくボトムアップ方式で進められていく事がほとんどです。
先輩から手取り足取り細かいところまで指示が入ることよりも、幅のある仕事を任されて「自分で考えながら」作業を進めていくことが多くなります。
「作業をどうやって進めていくのか」「どのようなWebサイトを創るのか」「どうしたらお客様に喜んでいただけるのか」
他にも作業の優先順位を考えたりと、仕事を進める上で必要な作業を自分で考える事がほとんどです。
しかし、これは無責任に仕事を振られるということではありません。
困った時には当然のように、先輩や他のスタッフが相談にのってくれるので、みんなで助け合いながら仕事を進めていく事ができます。
自分で考えながら仕事を進めていくという事が、自分自身の成長に深く関わり、大きなスキルアップに繋がります。
社内全体でビジョンを共有し、方針を決めていく事が当たり前の社内環境なので、社内で行われる全ての事に対して、スタッフ全員がVisionと情報を共有することができます。
そのためスタッフ一人一人のモチベーションも非常に高く、強い志を持って仕事に取り組んでいます。
採用条件の一つにスタッフの満場一致という項目が含まれているのもこのためです。
この様にビートフリークスでは、一人一人が業務を通じて自然に「成長」し、将来的に人を幸せにできるクリエイターとして活躍できるようになるための、社内環境づくりに努めています。
ビートフリークスでは、マーケティングにとても力を入れています。
まずはじめに、Webサイトを利用する時とはどういう時でしょうか。
おそらく、私たちは「〇〇の情報が知りたい」「〇〇が欲しい」という目的をもってWebサイトや、検索サイトを利用しています。
そして、クリックした先には探している情報、つまり「中身」と言える「コンテンツ」があります。
そのコンテンツを作るために、ユーザー層を選定し、そのユーザーがどんな情報が欲しいのか、Webサイトを通じて何を得たいのかを十分理解する事が、ビートフリークスはとても大切だと思っています。
そのために、ユーザーのニーズを導きだし、新たな価値を加える手法としてマーケティングを重視しています。
ビートフリークスで働くという事は、Webデザイナーという仕事を通じてマーケティングの力も養う事ができるのです。
また、入社後の数年は、Webデザイナーとしての経験を積み、技術をしっかりと習得します。お客様との打ち合せに同行し、制作の要件をまとめたりと、いろいろな幅のある仕事をする事になります。
その中で、お客様のために「どんなサイトを創れば成果が得られるか」を考え、提案を出来るような一人前のクリエイターに成長していきます。
| 職 種 | Web デザイナー・HTMLコーダー【正社員】 |
|---|---|
| ス キ ル |
XHTML（必須）、CSS（必須） 他にも Javascript、jQuery、FLASH、PHP、Smarty、CGI 等の言語を使用します。 |
| 使用アプリ ケーション |
Jedit X（テキストエディット） Adobe Illustrator CS5 Adobe Photoshop CS5 |
| 給 与 |
固定給120,000円 ＋ 固定残業代（40時間分）＋能力給（最大100,000円、当社査定システムによる） ※試用期間3ヶ月の間は時給800円〜 例：） 新卒（未経験者）初年度、能力給査定が最大の場合は 月給 120,000円 ＋ 固定残業代 37,500円（750円×1.25×40時間）＋ 能力給 100,000円 = 給与（支給額） 257,500円となります。 手取にすると 給与（支給額） 257,500円 - 源泉徴収税 6,710円（平成23年1月以降分）- 健康保険料 12,961円（平成24年4月納付分）- 厚生年金保険料 21,335円 - 雇用保険料 1,545円 = 給与手取 214,949円となります。 ちなみに新卒（未経験者）初年度、能力給査定が最低の場合は 月給 120,000円 ＋ 固定残業代 37,500円（750円×1.25×40時間）＋ 能力給 0円 = 給与（支給額） 157,500円となります。 手取にすると 給与（支給額） 157,500円 - 源泉徴収税 3,200円（平成23年1月以降分）- 健康保険料 7,976円（平成24年4月納付分）- 厚生年金保険料 13,129円 - 雇用保険料 945円 = 給与手取 132,250円となります。 ※実務経験3年以上の方は能力、経験、前給を考慮の上、面談により決定します。（最大評価年収 500万円） ※当社規定では新卒（未経験者）でも4年目から年収1,000万円が目指せます。 |
| 昇 給 | 年1回（1万円、4年目以降は選択制） |
| 諸 手 当 | 役職手当、交通費支給（上限あり、初年度1万円まで） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 勤 務 先 | 名古屋市 熱田区 大宝 1-4-20-502 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 原則10:00〜19:00（内休憩1時間） |
| 祝日・休暇 | 土・日・祝日、GW、夏期、年末年始、慶弔 |
| 連 絡 先 | 〒456-0062 名古屋市 熱田区 大宝 1-4-20-502 ビートフリークス株式会社 採用担当：野阪 |
デザインスキル、コーディングスキル、営業スキル、ディレクションスキルの4項目でそれぞれ月単位で能力評価され、それが能力給として、基本給にプラスされる仕組みとなります。
人を幸せにすることのできるWebクリエイターを目指し頑張れる、査定基準を設けております。
頑張りや能力次第で、早い段階で満額支給が期待できるのも、一つの魅力です。
【能力給】（全ての項目で最高評価ならば100,000円となります。）
| デザインスキル | コーディングスキル | 営業スキル | ディレクションスキル |
|---|---|---|---|
| 〜25,000円 | 〜25,000円 | 〜25,000円 | 〜25,000円 |
新卒採用の方も、キャリア採用の方もまずはエントリーフォームか、 あるいはお電話にて、当社までご連絡下さい。
エントリーの後、当社担当者がご連絡いたします。
その後、履歴書・職務経歴書にあなたの人柄が分かるお写真を2枚添付して郵送していただくか、メールにて送付下さい。
書類選考の後、一次面接に進んでいただく方には再度ご連絡致します。
面接は基本的に個人面談です。スタッフ全員と顔合わせをしていただきます。
データで履歴書を送付していただいた方は、当日手書きの履歴書をご持参ください。
他にも自作のサイト（URL可）や実績の分かる資料・ポートフォリオ等があればご持参下さい。
スタッフの意見が満場一致することが採用の条件となります。
二次面接では、一次面接で惜しくも採用にはいたらなかったけど、少し気になる…。
そんな方と再度面談を行い、最終的な判断をする材料にさせていただきます。
具体的には、一次面接にて当社スタッフの意見が分かれてしまった場合に行いその際には、テーマを一つ決めて再度、プレゼンをしていただくことになります。
テーマの内容はその都度変わります。
細かい労働条件の調整を行い両者が合意にいたれば採用です。
ビートフリークスの仲間として一緒に夢を実現させましょう。
ビートフリークスの採用ポイントを少しだけお教えしちゃいます♪
面接にスーツはNGです。
普段着こそあなたの人柄をアピールする最大の武器。特にお洒落をしてくる必要なんてありません。
普段のありのままのあなたの姿を私たちは知りたいのです。
字がきれいだからいい、字が汚いから悪い、そんな判断を私たちはしたい訳ではありません。
重要なのは丁寧に書かれているかいないのか。たかが履歴書されど履歴書。
履歴書1枚に費やした労力と時間。あなたのやる気をビートフリークスでは評価します。
ビートフリークスでは会社の雰囲気をとっても大事にしています。
「楽しいをつくること」が目的であるビートフリークスの社内が楽しくないなんてありえません。
仲間と一緒に楽しく仕事できる人物なのか、ということも大事なポイントなのです。
また、採用の条件がスタッフの満場一致なので面接の時点から仲良くなっておくことに損はありません。
